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2025-10-25 10:47:23
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赋能全员创新，驱动高质量发展——红龙德州poker公司正式推行全员改善提案制度
为激活组织内生动力，凝聚全员智慧推动管理升级与效率提升，红龙德州poker公司于近日正式启动全员改善提案制度，面向各部门、各岗位员工发起“人人皆可提、提了必有应”的创新号召。
此次推行的全员改善提案制度，聚焦公司生产运营、流程优化、成本控制、服务提升、安全管理五大核心领域，鼓励员工从日常工作细节出发，提出具有可行性的改进建议。制度明确了“提案-审核-初奖-实施-验收-效益奖励”的全流程闭环机制：员工可通过企业邮箱或部门对接人提交提案，由专项评审小组在3个工作日内完成初步审核，对符合要求的提案给予奖励，并联合相关部门推进落地，项目验收后将根据提案创造的经济效益、实施效果等维度，给予提案人最高万元现金奖励及荣誉表彰，确保每一份创新想法都能得到重视与回报。
“改善不分大小，关键在于行动。”公司总经理徐敬宇先生在制度宣贯会上强调，全员改善提案不仅是收集建议的渠道，更是搭建员工与公司共同成长的桥梁。据悉，制度推行首周，各部门已累计收到改善提案15条，内容涵盖生产线物料周转优化、工艺流程简化等多个方面，其中8条优质提案获得初步提案奖，并进入现场验证阶段。
未来，公司将每月发布“改善明星榜”，每季度举办提案成果分享会，持续营造“主动思考、积极改进”的创新氛围，让全员改善成为推动公司高质量发展的“新引擎”。
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